Nos últimos seis meses, todos os parceiros da TNN contribuíram para o desenvolvimento da empresa. Trabalhamos juntos para buscar a felicidade material e espiritual das pessoas da TNN e nos esforçamos para melhorar a vida das pessoas em todo o mundo, fornecendo serviços de comércio exterior de alta qualidade com amor e sinceridade. Hoje, sob a orientação da anfitriã Zara, iniciamos oficialmente a reunião de resumo da primeira metade do trabalho.
Perry, Ministro da Indústria Química, analisou os problemas de assinatura no primeiro semestre do ano e investigou um por um de muitos aspectos, como desenvolvimento do cliente e qualidade pós-venda. No segundo semestre do trabalho, o Departamento Químico fortalecerá a promoção da plataforma de e-commerce, melhorará o processo de envio, reduzirá o custo e o tempo de envio o máximo possível, fornecerá aos clientes a melhor experiência de serviço e se esforçará para atingir a meta.
Embora o segundo Departamento de Engenharia Química não tenha conseguido atingir a meta esperada no primeiro semestre do ano, Shirley fez análises de vários aspectos e fez planos específicos para a realização da meta no segundo semestre do ano, esperando fazer avanços no segundo semestre com a ajuda de uma grande equipe e autorregulação. O novo departamento de clientes concluiu ativamente a meta do primeiro semestre do ano, especialmente os esforços de Nora, seu amor pelo trabalho, paciência para os clientes, rigoroso pós-venda, é a chave para superar a meta.
O escritório de Jilin concluiu 88% do plano no primeiro semestre do ano e obteve bons resultados. Em vista das deficiências no trabalho, apresentamos planos de melhoria correspondentes dos quatro aspectos de clientes antigos, novos clientes, promoção e produtos, e fizemos esforços contínuos no segundo semestre do ano para atingir a meta alta o mais rápido possível. Ao mesmo tempo, Lisa inaugurou seu décimo primeiro ano de trabalho na TNN. Graças aos seus esforços, ela mereceu o título de "Funcionária de Dez Anos".
O departamento de compras superou a tarefa de compras. Parabéns a Bruce por sua conquista notável, com uma taxa de conclusão de 66% em seis meses. O Ministro Ethan resumiu os principais produtos e deixou clara a direção do trabalho de acompanhamento. Cada pessoa resumiu e resolveu medidas de acordo com seu próprio trabalho, refletindo a transformação do aprendizado filosófico e a missão da fábrica. Eles realmente aplicam os princípios da filosofia ao seu trabalho e provam a importância do aprendizado filosófico em um caso distinto após o outro.
Karl, o ministro do Departamento de E-commerce, usou o gráfico estrutural para analisar claramente as razões para o fracasso de desafiar a meta alta - a quantidade insuficiente de consultas de alta qualidade, e o foco deve ser aumentar o número de consultas de alta qualidade em todos os canais. E da pesquisa de trabalho interno, refinamento de processo sério, marca dos quatro aspectos da segunda metade do plano de meta alta. Karl também se concentrou na importância das atividades de ônibus aéreos da empresa - para promover a conscientização da equipe, processos racionais para melhorar a eficiência.
O Ministro da maquinaria Will fez um avanço no primeiro semestre do ano e ganhou o título de "rei da capa" (a maioria dos produtos vendidos são produtos de "capa") e superou a tarefa do semestre. A persistência e a atenção aos detalhes de Will são um dos fatores que promovem o sucesso. No caminho para atingir a meta alta, o departamento espera que a nova pessoa Anna injete novas habilidades e promova a conclusão da meta alta.
John superou a tarefa do semestre no Departamento de Operações. O diretor Peter analisou as necessidades de clientes antigos e outros aspectos para atingir a meta no primeiro semestre do ano, esclareceu a direção dos esforços para o trabalho de acompanhamento e ansiou pelas excelentes realizações no Departamento de Operações no segundo semestre do ano.
Zara, a ministra do segundo departamento de operação, assumiu a liderança em dar o exemplo, e a taxa de conclusão do plano de seis meses foi de até 74%, com uma assinatura total de mais de US$ 4 milhões. O sucesso da Zara também trouxe muita inspiração e encorajamento para a empresa, ao mesmo tempo, também esperamos que outros departamentos possam aprender com o sucesso da operação do segundo departamento, aprender com eles e melhorar juntos.
O departamento financeiro Kiesling implementou a clareza de dados e resumiu os detalhes da coleta mensal de câmbio, despesas, salários de assistência social e taxas expressas em tabelas, tornando a operação da empresa mais clara. Para o curso de aprendizagem Caisi exclusivo da empresa, cada membro ganhou muito e apresentou diferentes planos correspondentes ao conteúdo de aprendizagem.
No trabalho do segundo semestre de 2024, Wendy do Departamento de Assuntos Gerais irá, com base na consolidação do trabalho de gestão existente, melhorar as deficiências, inovar ideias, implementar a implementação do sistema, aproveitar a felicidade dos colegas e criar um campo magnético de luta e amor como meta, aderir à felicidade dos colegas 100 pontos, à missão comum dos clientes, desafiar metas elevadas, aprendizagem interna e externa regular e fazer todos os esforços para atingir metas elevadas.
O gerente geral Danny fez um resumo do trabalho no primeiro semestre do ano na reunião. Nos últimos seis meses, garantimos US$ 16 milhões em contratações, o que representa 75% da nossa missão semestral. Temos algumas deficiências, incluindo autodisciplina, autoaperfeiçoamento e imperfeições institucionais, os programas de atendimento ao cliente não são totalmente implementados e não estamos totalmente focados em produtos e mercados.
Para desafiar a meta alta, o Sr. Tang apresentou a direção do trabalho e as palavras-chave: continuar trabalhando duro, autodisciplina, seguir os princípios do sistema. Continuaremos a otimizar o sistema de recompensas, melhorar o ambiente do escritório, fortalecer o gerenciamento de tempo, focar na família, continuar aprendendo e ter uma mentalidade financeira. Ao mesmo tempo, com o suporte do conceito de "respeitar o céu e amar as pessoas", inovaremos a partir de quatro aspectos de incremento de modelo, incremento de produto, incremento de mercado e incremento de cliente para atingir metas altas juntos.
Por fim, acreditamos que com os esforços conjuntos de todos os funcionários, atingiremos altos objetivos nesta era cheia de desafios e oportunidades! Continuaremos a aderir à nossa missão de criar uma vida melhor para as pessoas do mundo com amor e sinceridade!